培訓 體系-歐陸通-深圳歐陸通電子股份有限公司

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公司奉行“人盡其才、以人為本”的宗旨,最大限度滿足員工實現自我價值的需求,使企業目標與員工個人目標有機結合。

公司有完善的人才培訓機制、工作績效考核機制、能力評定機制和員工晉升評價體系,保持人力資源有效利用和潛能的不斷開發,滿足公司發展對人才的需求。

我們在培訓方面,遵循以戰略為指導、與績效相掛鉤、同業務相貼近的原則,每有培訓必看效果、每有培訓必有實操,杜絕假大空、杜絕華而不實的培訓。

我們在人才培養方面,努力打造認同企業價值觀、人品過硬、能力拔尖的人。對價值觀的培養,注重“誠實守信、勤勉盡責、創新改變、成長發展”等方面;對人品的培養,注重“選人有方向、育人有標準、用人有依據”;對能力的培養,注重人才梯隊建設,搭建涵蓋普通員工、基層、中層、高層管理者的“得才班、育才班、優才班、潤才班”。 

我們有嚴格的《培訓管理制度》,專項培訓、集中培訓、各類視頻培訓、遠程網絡培訓,內部培訓結合外聘講師,為公司員工提供豐富多彩的培訓內容。我們組織搭建了一支優秀的內訓師團隊,他們當中有經驗豐富的公司高管,有技術方面的大牛,有開拓市場的高手……我們開發了適應公司各個層面、各個專業崗位逾20門的培訓課程,并不斷更新以符合不同時期的要求。

 培訓中心軟硬件設施豐富。裝有先進音響和多媒體設備的大型培訓室可適應不同類型的教學;擁有培訓室可滿足不同學員培訓學習、小組討論、自我學習提升等方面的使用。

 近幾年,隨著公司業務蒸蒸日上,公司不斷擴大人才規模,公司每年都培訓管理人員、專業技術人員和技能操作人員500多人。與此同時,每年還為公司上百人的應屆大學做專題培訓,為歷屆大學生盡快融入公司、施展才能提供了有力保障!

 展望未來,我們任重道遠,培養更多更優秀的人才以適應公司未來發展的需要,是我們的職責所在!


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